OGÓLNOPOLSKI KONKURS WIEDZY O PRAWIE PRACY

„POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”

W trosce o bezpieczeństwo młodych pracowników, którzy ulegają wypadkom znacznie częściej niż osoby o dłuższym stażu zatrudnienia, Państwowa Inspekcja Pracy proponuje program edukacyjny „Kultura bezpieczeństwa” dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Celem programu jest przygotowanie młodych ludzi do czekającego ich przejścia ze szkoły do pracy – przekazanie im wiadomości o bezpieczeństwie pracy i przysługujących prawach pracowniczych.   Dla uczniów szkół uczestniczących w programie edukacyjnym Państwowa Inspekcja Pracy organizuje ogólnopolski konkurs pod hasłem „Poznaj swoje prawa  w pracy”. Konkurs przeprowadzany jest w trzech etapach: etap I-szkolny, etap II-regionalny, etap III-centralny.

Dnia 27 listopada br. odbędzie się etap szkolny KONKURSU WIEDZY O PRAWIE PRACY –„POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”.

Konkurs obejmuje zagadnienia z zakresu prawa pracy i przepisów BHP.

Organizatorami są: Państwowa Inspekcja Pracy (Główny Inspektorat Pracy i okręgowe inspektoraty pracy) oraz Zespół Szkół nr 2 w Dębicy.

Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w tym konkursie przyjmuje do dnia 25.11.2014r.: Waldemar Zapór.

Serdecznie zapraszamy do udziału uczniów Kwiatka!

Zagadnienia do etapu szkolnego:

1. Kodeks pracy reguluje:

2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

3. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

4. Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”

5. Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?

6. Wymień rodzaje umów o pracę.

7. Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

8. Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

9. Co powinna określać umowa o pracę?

10. Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie?

11. Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

12. Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?

13. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia z pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu?

14. Co to jest czas pracy?

15. Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy:

16. Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy?

17. Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. „lunch” nie wliczana do czasu pracy?

18. Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym?

19. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze:

20. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

21. Kiedy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu?

22. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 5 lat?

23. Jaki wymiar urlopu przysługuje po przepracowaniu 10 lat?

24. Czy urlop może być udzielony w sobotę?

25. Czy pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze ½ etatu przysługuje połowa urlopu

wypoczynkowego?

26. Czy ukończona przez pracownika szkoła ma wpływ na wymiar jego urlopu?

27. Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?

28. Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy?

29. Czy urlop należny w danym roku kalendarzowym a nie wykorzystany, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przepada?

30. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

31. Kto to jest młodociany?

32. Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat?

33. Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

34. Prawo do pierwszego urlopu młodociany uzyskuje?

35. Czy czas nauki wliczany jest do czasu pracy młodocianego?

36. Czy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia?

37. Dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej wynosi:

38. Czy dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej wliczana jest do czasu pracy?

39. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje w wymiarze:

40. Kto to jest pracodawca użytkownik?

41. Kto to jest pracownik tymczasowy?

42. Na podstawie jakiej umowy może być zatrudniony pracownik tymczasowy przez agencję pracy tymczasowej?

43. W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu?

 44. Jakie są rodzaje odpowiedzialności za naruszenie praw pracownika?

45. Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?

46. Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?

47. Czy pracownik młodociany może otrzymać karę porządkową za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?

48. Do kogo pracownik wnosi sprzeciw od zastosowanej kary i w jakim terminie?

49. Koszty badań profilaktycznych ponosi?

50.Co to jest ryzyko zawodowe?